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Capacitação Operacional: estratégias para estabilizar times e impulsionar resultados

Garantir a estabilidade produtiva depende diretamente da capacitação técnica das equipes. Para fomentar a capacitação de forma mais estruturada e empoderar a força operacional, o Pilar de Educação e Treinamento foi criado. Essa iniciativa conecta desenvolvimento de pessoas à estratégia de negócio. A solução combina instrutores internos e gestão digital do aprendizado, permitindo identificar...

Performance / Capacitação e Desenvolvimento
Novelis 2025

O produto TotalPass como cultura: bem-estar integrado vivido de dentro para fora

Na TotalPass, transformamos nosso produto em cultura para resolver um desafio comum nas empresas de hoje em dia: fazer do bem-estar algo real, e não apenas um discurso. Com acesso ao maior plano disponível em nosso serviço – o TP7 – para todos os colaboradores, levamos o bem-estar integrado para a prática, conectando cuidado físico, mental e nutricional em uma experiência contínua e democrática. A...

Temas / Felicidade Corporativa
Totalpass 2025

Job Rotation como Estratégia de Desenvolvimento Intencional para Mobilidade e Retenção de Talentos

O projeto Job Rotation como Estratégia de Desenvolvimento Intencional nasceu para resolver um desafio crítico: colaboradores com interesse em mobilidade, mas sem preparo técnico e comportamental estruturado para assumir novos desafios. Na Afya, transformar essa lacuna em oportunidade significa evoluir com intencionalidade. O programa combinou trilhas de capacitação, vivência prática e entrega...

Performance / Capacitação e Desenvolvimento
Afya 2025

Gestão inteligente de horas extras: tecnologia, dados e protagonismo da operação para reduzir custos e transformar a gestão

Na operação da Novelis, a gestão de horas extras era marcada por baixa visibilidade das causas e grande esforço da liderança para coletar e validar justificativas manualmente. Para transformar o cenário, a empresa desenvolveu uma solução inovadora que captura o motivo das horas extras diretamente na ponta da operação, por meio de totens digitais e justificativas padronizadas. Integrada a indic...

Performance / KPIs de Efetividade
Novelis 2025

N.A.S.A.: Núcleo Afya de Sucesso para Analistas

O N.A.S.A (Núcleo Afya de Sucesso para Analistas) é um programa dedicado ao desenvolvimento de profissionais Pleno e Sênior, impulsionando tanto habilidades técnicas quanto comportamentais. Com trilhas de aprendizado, masterclasses e oficinas práticas, o programa apoia cada participante a identificar sua trilha, seja ela liderança ou especialista, com autoconhecimento e propósito. Mais que capacit...

Performance / Capacitação e Desenvolvimento
Afya 2025

Empodera Afya: porta de entrada para talentos invisibilizados

O Empodera Afya é o programa estruturante de inclusão de pessoas com deficiência da companhia. Em sua segunda edição, e primeira voltada a jovens aprendizes com deficiência intelectual e TEA, o projeto cria uma porta de entrada para o mercado de trabalho de um público historicamente sub-representado. Em parceria com o Instituto Jô Clemente, a jornada integra formação teórica, vivência prática nas...

Performance / Programas de Entrada
Afya 2025

Leve a vida leve: inovação em gestão de pessoas por meio de um programa corporativo de saúde integral e cuidado com fatores psicossociais

O projeto Leve a Vida Leve é uma iniciativa inovadora de gestão de pessoas voltada à promoção da saúde integral dos colaboradores e à redução de riscos físicos e psicossociais que afetam o desempenho organizacional. Criado a partir da análise de indicadores como aumento de afastamentos, licenças por saúde mental, sedentarismo e obesidade, o programa adotou uma abordagem biopsicossocial. Integrando...

Temas / Felicidade Corporativa
Afya 2025

Abertura, Respeito & Oportunidades: Diversidade e Sustentabilidade como Impulsionadoras de Inovação na Boehringer

O programa Abertura, Respeito & Oportunidades transforma Diversidade, Equidade e Inclusão em força estratégica para inovação na Boehringer Ingelheim Brasil. Com metas robustas, ações afirmativas, diagnóstico geracional profundo e iniciativas como o Life Forward, a empresa ampliou representatividade, fortaleceu pertencimento e conectou DEI a competitividade, incluindo impacto direto em licitações p...

Temas / Diversidade, Equidade e Inclusão
Boehringer Ingelheim 2025

Inteligência Artificial Generativa para Transformação do Business Partner em RH

O Agente foi criado para transformar a atuação do HR Business Partner na Boehringer ao centralizar, padronizar e tornar acessível todo o corpo de conhecimento dos processos de RH nos quais o BP atua. A iniciativa surgiu após a construção do Book de Processos, um repositório robusto com mais de 115 processos que, embora completo, demandava tempo de leitura, interpretação e busca manual. Com o Agent...

Temas / Tecnologia
Boehringer Ingelheim 2025

People Chat - Transformação da Experiência do Funcionário com serviços de RH no Mercado Livre

O People Chat é o canal de autosserviço de RH do Mercado Livre no Brasil, criado em 2018 para substituir atendimentos por e-mail e presenciais. Centraliza dúvidas, solicitações e feedbacks sobre benefícios, salários e processos de RH, oferecendo suporte ágil em um único contato. Com evolução contínua do chat com bot inicial à integração de IA em 2025 o canal passou de 16 mil para 2,4 milhões de tr...

Temas / Tecnologia Grandes Ideias / Innovation
And, All / Mercado Livre 2025

Caminhos 2025

Programa Caminhos é uma jornada de desenvolvimento humano e profissional que coloca o funcionário como protagonista do próprio crescimento. Em 2025, consolidou-se como uma trilha estruturada, focada em aprendizado contínuo, protagonismo e fortalecimento de competências. Ao longo do ano, ofereceu capacitações, lives, palestras sobre segurança psicológica e autoconhecimento. Participantes que conclu...

Performance / Capacitação e Desenvolvimento
Banco Do Brasil 2025

Jornada da Pessoa Colaboradora e Diagnóstico de Maturidade de EX

Este case apresenta a atualização realizada em 2025 da Jornada da Pessoa Colaboradora e do Diagnóstico de Maturidade de Experiência do Colaborador (EX), estruturada em três pilares: Experiência de Marca, Experiência Transacional e Experiência Psicológica. O diagnóstico é um método eficaz e muito utilizado para direcionar o planejamento estratégico das áreas envolvidas, e tem como objetivo analisar...

Temas / Employee Experience
Alelo 2025
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