Banco de Cases RH Innovation

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Mapa 360º - Performance, Cultura e Potencial

O MAPA 360° é uma metodologia integrada de gestão de desempenho que avalia Performance, Cultura e Potencial em um único ciclo, ampliando a visão sobre cada colaborador e fortalecendo decisões estratégicas relacionadas a desenvolvimento, sucessão e alocação de talentos. Seu principal objetivo é oferecer clareza sobre expectativas, entregas e comportamentos, assegurando que o crescimento individual...

Performance / Gestão de Desempenho e Remuneração

Matriz de Valor

O projeto “Matriz de Valor – Benefícios e Engajamento” nasceu da necessidade de compreender, com profundidade e precisão, como as pessoas colaboradoras da Alelo percebiam o valor dos benefícios oferecidos e das ações de engajamento promovidas nos últimos anos. Para isso, estruturou-se uma pesquisa robusta, conectada à cultura organizacional, com o objetivo de realmente incluir a voz das pessoas co...

Performance / People Analytics

Quando a cultura move a sustentabilidade: Como a Afya Itabuna transformou pessoas em agentes ambientais

A Afya Itabuna, localizada a mais de 400 km de distância de Salvador, capital da Bahia, protagonizou uma transformação estruturante ao implantar um Sistema de Gestão Ambiental (SGA) robusto que culminou na conquista da certificação internacional ISO 14001, tornando-se a primeira instituição de ensino superior do Nordeste a alcançar tal reconhecimento. O case demonstra que a transformação ambiental...

Temas / ESG – Environmental, Social and Governance

PROGRAMA JUNTOS – DO NOSSO JEITO

Transformar cultura exige transformar liderança. Com esse princípio, a Alelo criou o Programa Juntos – do Nosso Jeito, uma jornada de desenvolvimento que mobilizou mais de 250 líderes durante quatro meses com o objetivo de fortalecer uma cultura de performance. O programa foi estruturado em três dimensões complementares: Jeito Alelo de Liderar; Relações de Confiança; e métricas, direcionado...

Performance / Capacitação e Desenvolvimento

#PintouVaga - PROGRAMA JOVEM APRENDIZ ALELO

Este trabalho apresenta o Programa de Aprendizes Alelo, uma iniciativa estratégica voltada à inserção de jovens em situação de vulnerabilidade social no mercado de trabalho, alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), especialmente aqueles relacionados à inclusão social, trabalho decente e crescimento econômico. O programa foi estruturado para promover formação técnica, comportame...

Performance / Programas de Entrada

Rota do Equilíbrio

A Rota do Equilíbrio nasceu a partir do aumento das incidências de questões relacionadas à saúde mental no Brasil, evidenciando a necessidade de um olhar mais atento e cuidadoso para o bem-estar das nossas pessoas. A partir desse contexto, o Programa foi desenvolvido com o propósito de promover espaços de pausa, conexão e cuidado, incentivando a consciência emocional, o equilíbrio e a felicidade n...

Temas / Felicidade Corporativa

eleva – Cultura na prática. Todos os dias.

O eleva é um movimento de transformação cultural do Banco do Brasil, que atua sobre o comportamento da liderança como a principal alavanca para mudar a organização. Criado em 2025, após diagnóstico de dissonâncias entre discurso e prática, o programa impacta diretamente 1.066 líderes e promove ciclos contínuos de escuta, reflexão e experimentação. Por meio de palestras, rodas de conversa, mentoria...

Performance / Desenvolvimento de Lideranças Grandes Ideias / Innovation

Força Azul do Bem: Como uma fintech transformou um pilar cultural em um modelo estruturado, mensurável e escalável de impacto social integrado ao negócio

A CashMe transformou seu pilar cultural “Fazer o Bem” em uma iniciativa estruturada de impacto social e voluntariado corporativo, com investimento de 1% do lucro anual. Em 2025, a Força Azul do Bem consolidou uma estratégia ESG integrada ao negócio, conectando colaboradores, parceiros e comunidade em iniciativas de educação, inclusão e esporte. Com R$ 1,16 milhão investidos, o programa impactou di...

Grandes Ideias / Innovation

Prontidão para a NR 1 – A Tríade Saúde Mental, Compliance e Performance

Em 2025, uma mudança regulatória trouxe um novo olhar para a gestão de riscos: a NR 1 passou a incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Para nós, isso não foi apenas uma obrigação legal — foi uma oportunidade de dar ênfase a uma pauta que já era imperativa em nossa cultura organizacional e estabelecer novos diálogos com a liderança sob um ângulo inovador: a cor...

Temas / Felicidade Corporativa

Equipes de Ouro

Desde a inauguração do Bar Original, expandimos nossos horizontes criando marcas e experiências únicas. Para manter o engajamento de nossas equipes ano após ano, desenvolvemos o "Equipes de Ouro", um programa de excelência operacional focado em resultados tangíveis. Através dele, discutimos o desempenho de cada loja em pequenos ciclos, o que nos permite conhecer forças, fraquezas e reprogramar rot...

Performance / Gestão de Desempenho e Remuneração Temas / Employee Experience

Santander - Reformulação da Newsletter

O Santander Brasil é parte do Grupo Santander, um dos maiores conglomerados financeiros do mundo, com forte presença em 10 países-chave da Europa e Américas. Única instituição financeira global com presença significativa no varejo bancário brasileiro, possui mais de 50 mil funcionários e atende a quase 70 milhões de clientes. Batizada de News Acontece Aqui, esse boletim traz mensalmente notícias s...

Temas / Employee Experience

Do propósito ao impacto - O RH como protagonista de transformação social

Partindo da convicção de que o RH pode ser um agente de transformação além dos limites organizacionais, o Grupo Risotolândia estruturou uma estratégia integrada de impacto social conectada ao seu core business: alimentação. A iniciativa articula três frentes complementares: segurança alimentar, economia circular e fortalecimento da agricultura familiar, promovendo desenvolvimento territorial e inc...