Banco de Cases RH Innovation

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Protagonize Tech - uma jornada pra elas

O mercado de trabalho é historicamente marcado pela desigualdade de gênero e raça, diferenças que são ainda mais evidentes no setor de tecnologia. O Protagonize Tech é um programa de estágio da Pluxee que surge como resposta a esse complexo desafio. A iniciativa é voltada à integração de mulheres em TI, com foco em candidatas pretas e pardas. A partir de quatro frentes – recrutamento afirmativo, d...

Temas / Diversidade, Equidade e Inclusão

Programa Reconstrução - Empregabilidade de Pessoas Imigrantes

O Programa Reconstrução tem foco na empregabilidade de pessoas imigrantes. Criado em 2001, o que era um projeto piloto, se tornou um programa estruturado, contínuo e que passou a fazer parte da estratégia da empresa. Além do impacto positivo através da geração de renda para as pessoas empregadas, o programa contribuiu para mudanças de processos e apresenta resultados qualitativos para desafios im...

Grandes Ideias / Futuro do Trabalho

NATURGY: ENERGIA PARA O BEM-ESTAR DO COLABORADOR

A Naturgy mantém, desde suas origens, projetos que fundamentam uma cultura interna com foco em segurança e saúde. Campanhas de conscientização e medidas de prevenção sempre foram adotadas pela empresa que é certificada internacionalmente pela AENOR, desde 2015, como Empresa Saudável. O case apresentado quer demonstrar como a Naturgy tem conseguido promover um ambiente de trabalho adequado e su...

Temas / Felicidade Corporativa

Transformador Digital

Transformação digital aliada à estratégia e cultura organizacional Acelerar entregas, criar cultura digital, aumentar autonomia das áreas e desafogar a TI foram os pontos de partida para a solução Transformador Digital, programa que reúne potenciais colaboradores das áreas de negócio para atuar como portas de entrada, articuladores e cocriadores de soluções digitais. Com a implantação do program...

Temas / Tecnologia Grandes Ideias / Futuro do Trabalho

Projeto Crescer

Educação aliada à transformação social O projeto Crescer tem transformado a realidade de pessoas em situação de vulnerabilidade que vivem em comunidades próximas às instalações fabris do Grupo Aço Cearense por meio da educação e oportunidade de trabalho. Em 2024, tínhamos a falta de mão de obra qualificada para a siderurgia no Pará e o despreparo de jovens da periferia do Ceará para o mercado de...

Temas / ESG – Environmental, Social and Governance Grandes Ideias / Innovation

Mapeamento de Pessoas-Chave: Inteligência Organizacional com ONA + IA - Como a Numen transformou relações invisíveis em decisões mais inteligentes de pessoas

A Numen transformou um desafio de crescimento em inteligência organizacional aplicada ao negócio. Com ONA potencializada por IA e validada por 2 BPs e 1 analista, a empresa mapeou a rede real de impacto, confiança, colaboração e risco organizacional. Após MVP com 118 participantes e rollout para 1.027 pessoas, o projeto alcançou 513 respondentes, 536 pessoas citadas e 2.795 citações analisadas. O...

Grandes Ideias / Futuro do Trabalho

Bem-estar: Agita BDF 2025

A Beiersdorf – casa de NIVEA e Eucerin – mantém uma agenda focada na promoção da saúde e do bem-estar de seus colaboradores, e o Agita BDF é prova disso. O programa incentiva colaboradores a praticarem atividades físicas ao longo do ano, individual e coletivamente, reforçando a valorização do protagonismo e da saúde dos talentos. Inserido na estratégia corporativa #VencendocomNossaGente, o Agita...

Temas / Felicidade Corporativa

Reinventando como líderes aprendem na Motiva

A Jornada Líder Nota 10 nasceu da necessidade de reinventar o desenvolvimento de lideranças diante de um cenário mais complexo, tecnológico e humano. A Motiva rompeu com modelos tradicionais de treinamento ao criar uma arquitetura inovadora que integra estratégia, cultura, sustentabilidade e futuro dos negócios em uma única jornada. Combinando formação conceitual, experiências imersivas e uma expe...

Grandes Ideias / Innovation

Jornada Líder Nota 10: desenvolvimento de lideranças para a Indústria 5.0

A Motiva estruturou a Jornada Líder Nota 10 para desenvolver lideranças preparadas para um contexto mais complexo, tecnológico e humano. Com abordagem experiencial, o programa integrou três dimensões, propósito, relações e transformação, conectando o desenvolvimento às decisões reais do negócio. O ponto alto foi uma expedição internacional à Ásia, ampliando repertório em inovação, sustentabilidade...

Performance / Desenvolvimento de Lideranças

GG Navigator: Inovação em gestão de processos de RH

O GG Navigator, solução proprietária da Beiersdorf – casa de NIVEA e Eucerin – transforma a gestão de admissões e desligamentos ao centralizar e automatizar todo o fluxo em uma única plataforma. Desenvolvido internamente pelos times de RH e TI, integra e encadeia todas as áreas da companhia, garante visibilidade e rastreabilidade em tempo real do status de cada demanda e assegura maior controle do...

Temas / Tecnologia

Programa de Embaixadores Afya como alavanca para fortalecer cultura e marca empregadora

O Programa de Embaixadores Afya foi criado para fortalecer a cultura organizacional e a marca empregadora por meio das vozes dos próprios colaboradores. Com um processo seletivo interno, a iniciativa reuniu 20 embaixadores diversos, que ao longo de seis meses produziram conteúdos alinhados a temas mensais sobre propósito, carreira, diversidade, bem-estar e resultados. Com apoio de capacitações, mi...

Temas / Employer Branding

Lia - Inserindo o RH na era conversacional

Diante da complexidade de processos e do crescimento da Blip, o RH enfrentava cerca de 880 solicitações mensais, consumindo 139 horas em atendimento operacional. A grande sacada foi: Por que não usar a nossa própria plataforma, que já oferece contato inteligente aos clientes, para automatizar o RH? Em apenas 8 meses e 4 waves, a Lia saiu de FAQ para operacionalizar 90% dos processos transacionais...